LA EMPRESA PARTICIPATIVA COMO AYUDA ANTE LA CARENCIA DE PROFESIONALES
Resumen
En 2024 las empresas necesitan más gente que en 2023, pero es más difícil encontrarla; una vez más se constata el problema de falta de personas que estamos viviendo y que cada año es más grave. Además, la gestión de personas es cada vez más importante y compleja.
Del estudio se extrae que las empresas quieren incrementar plantillas, pero “fuera” hay escasez de personal cualificado, crecen la fuga de talento y los problemas de gobernanza interna, y baja el compromiso e implicación. Es decir, el que las compañías consideran el mayor factor de competitividad (las personas) está en una situación grave. Pero, si bien la mayoría está haciendo algo, pocos tienen presupuesto para ello y menos tienen dedicado a alguien.
Ante esta situación, las empresas tienen una opción de alto impacto positivo y directo en ambos factores, si se acercan a las propuestas del Modelo Inclusivo Participativo de Empresa que promueve la Fundación Arizmendiarrieta. Una nueva gobernanza abierta y participativa en la empresa impulsa el compromiso e implicación de las personas, las fideliza y reduce la fuga de talento, facilita la continua actualización consensuada de la cultura interna y reduce la conflictividad laboral.
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El estudio que ha servido de base para esta reflexión es este: «Estudio sobre las perspectivas empresariales ante el ejercicio de 2024», de Facultad de Empresariales / Enpresagintza de MONDRAGON Unibertsitatea & MIK, LKS Next e ISEA.
